Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela
Spis treści
• Treść ustawy • Rozdział 1 - Postanowienia wstępne
• Rozdział 2 - Obowiązki nauczycieli
• Rozdział 3 - Wymagania kwalifikacyjne
• Rozdział 4 - Nawiązanie, zmiana i rozwiązanie stosunku pracy
• Rozdział 5 - Warunki pracy i wynagrodzenie
• Rozdział 6 - Nagrody i odznaczenia
• Rozdział 7 - Uprawnienia socjalne i urlopy
• Rozdział 8 - Ochrona zdrowia
• Rozdział 9 - Dzień Edukacji Narodowej
• Rozdział 10 - Odpowiedzialność dyscyplinarna
• Rozdział 11 - Uprawnienia emerytalne
• Rozdział 12 - Przepisy przejściowe i końcowe
Treść ustawy
Mającna względzie doniosłą rolę oświaty i wychowania w Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej, pragnącdać wyraz szczególnej randze społecznej zawodu nauczyciela zgodnie z potrzebami i oczekiwaniami, otwierając niniejszą ustawą drogędo dalszych uregulowań prawnych systemu edukacji narodowej, stanowisię, conastępuje:
Rozdział 1
Postanowienia wstępne
1)
nauczyciele, wychowawcy i inni pracownicy pedagogiczni państwowych szkół i innych placówek oświatowych i szkoleniowych, wychowawczych, opiekuńczo-wychowawczych, utworzonych i działającychna podstawie ustawy z dnia 15 lipca 1961 r. o rozwoju systemu oświaty i wychowania (Dz. U. Nr 32, poz. 160 , z 1971 r. Nr 12, poz. 115 , z 1972 r. Nr 16, poz. 114 i z 1975 r. Nr 45, poz. 234 ) ,
2)
nauczyciele i wychowawcy placówek leczniczych, leczniczo-wychowawczych i leczniczo-opiekuńczych,
3)
nauczyciele, wychowawcy i inni pracownicy pedagogiczni zakładów poprawczych, schronisk dlanieletnich, rodzinnych ośrodków diagnostyczno-konsultacyjnych oraz szkół przy zakładach karnych,
4)
pracownicy pedagogiczni bibliotek szkolnych i pedagogicznych, ośrodków metodycznych i placówek poradnictwa wychowawczo-zawodowego,
5)
nauczyciele zatrudnieni w szkołach, placówkach kształcenia artystycznego dzieci i młodzieży, placówkach wychowawczych i placówkach opiekuńczo-wychowawczych, prowadzonych przez związki spółdzielcze, instytucje i organizacje społeczne prowadzące statutową działalność oświatowo-wychowawczą i kształcenie artystyczne,
6)
nauczyciele zatrudnieni w organach administracji państwowejna stanowiskach wymagających kwalifikacji pedagogicznych w zakresie ustalonym ustawą,
7)
nauczyciele zatrudnieni w organizacjach politycznych i społecznych oraz w związkach zawodowychna stanowiskach wymagających kwalifikacji pedagogicznych w zakresie ustalonym ustawą.
Art. 2.
Przepisów ustawy, z wyjątkiemart. 50 i 59, niestosujesię dożołnierzy w czynnej służbie wojskowej oraz funkcjonariuszy Milicji Obywatelskiej i pożarnictwa:
1)
zajmujących stanowiska nauczycieli w szkołach i placówkach oświatowo-wychowawczych wojskowych i resortu spraw wewnętrznych,
2)
wyznaczonychdo wykonywania zadań poza wojskiem i resortem spraw wewnętrznychna stanowiskach wymienionych w art. 1.
1)
nauczycielachbez bliższego określenia - rozumiesię przezto nauczycieli, wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w szkołach i placówkach wymienionych w art. 1 pkt 1-5,
2)
szkołachbez bliższego określenia - rozumiesię przezto szkoły i inne placówki wymienione w art. 1 pkt 1-5,
3)
organach nadzorujących szkołę - doczasu nowych uregulowań prawnych w zakresie oświaty i wychowania rozumiesię przez to:
a)
terenowy organ administracji państwowej odpowiedniego stopnia - w stosunkudo szkół podporządkowanychtym organom,
b)
właściwego ministralub wyznaczoną przez niego podległąmu jednostkę organizacyjną - w stosunkudo szkółnie podporządkowanych terenowym organom administracji państwowej,
c)
prowadzące statutową działalność oświatowo-wychowawcząlub kształcenie artystyczne zarządy główne związków spółdzielczych oraz instytucje i organizacje społeczne, a także związki wyznaniowe - albo upoważnione przeznie ichjednostki organizacyjne - w stosunkudo szkół prowadzonych przezte związki, organizacje i instytucje,
4)
zainteresowanych ministrachbez bliższego określenia - rozumiesię przezto również centralne organy związków spółdzielczych, instytucji i organizacji społecznych prowadzących statutową działalność oświatowo-wychowawczą i kształcenie artystyczne.
1.
Zasady współdziałania w dziedzinie oświaty i wychowania organów administracji państwowej zezwiązkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycielinie ustalone w ustawie o związkach zawodowych określa porozumienie zawarte przez Ministra Oświaty i Wychowanialub przez właściwego ministra z naczelnymi organami tych związków.
2.
Rozporządzenia, uchwały i zarządzenia przewidziane ustawą podlegają uzgodnieniuze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli oraz przedstawieniu komisjom sejmowym przedich wydaniem.
1.
Minister Oświaty i Wychowania, w drodze rozporządzenia, może rozciągnąć przepisy ustawy lubniektórejej postanowienia na:
1)
nauczycieli szkół i placówek szkolących oraz oświatowo-wychowawczych innychniż wymienione w art. 1,
2)
pracowników uspołecznionych zakładów pracy pełniących funkcję instruktorów praktycznej nauki zawodulub prowadzących pracę wychowawczą z młodocianymi pracownikami w placówkach zbiorowego zakwaterowania, dlaktórych praca dydaktyczna i wychowawcza stanowi podstawowe zajęcie,
3)
pracowników pedagogicznych zatrudnionychna stanowiskach nauczycieli w ośrodkach szkolenia i doskonalenia kadr i ośrodkach szkolenia zawodowego oraz zawodowych kuratorów sądowych.
2.
Minister Oświaty i Wychowania, w drodze rozporządzenia, nawniosek związków wyznaniowych prowadzących szkoły, placówki oświatowo-wychowawcze i zakłady szkolące rozciągnie przepisy ustawylub niektórejej postanowieniana zatrudnionych w nich nauczycieli i wychowawców.
Rozdział 2
Obowiązki nauczycieli
1.
Nauczyciel obowiązany jest rzetelnie realizować podstawowe funkcje szkoły: dydaktyczną, wychowawczą i opiekuńczą; dążyćdo pełni rozwoju osobowości ucznia i własnej. Nauczyciel powinien kształcić i wychowywać młodzież w umiłowaniu Ojczyzny; poszanowaniu Konstytucji Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej jako państwa socjalistycznego; w duchu humanizmu, tolerancji, wolności sumienia, sprawiedliwości społecznej i szacunkudla pracy; dbać o kształtowanie u uczniów postaw moralnych i obywatelskich zgodnie z ideą demokracji, pokoju i przyjaźni między narodami.
2.
Praca nauczyciela podlega ocenie. Oceny dokonujesię w okresie pierwszych 3 latzatrudnienia nauczyciela w szkole, a potym okresiena wniosek zainteresowanego nauczycielalub z inicjatywy rady pedagogicznej albo dyrektora szkoły. Ocenama charakter opisowy. Zasady i tryb dokonywania oceny określa, w drodze rozporządzenia w porozumieniu z zainteresowanymi ministrami, Minister Oświaty i Wychowania, zaś w odniesieniudo nauczycieli przedmiotów artystycznych w szkołach artystycznych - Minister Kultury i Sztuki, a w odniesieniudo nauczycieli przedmiotów zawodowych w średnich szkołach medycznych - Minister Zdrowia i Opieki Społecznej, w porozumieniu z Ministrem Oświaty i Wychowania.
1.
Szkołą kieruje dyrektor, który jestjej przedstawicielemna zewnątrz, przełożonym służbowym wszystkich pracowników szkoły, przewodniczącym rady pedagogicznej. Dyrektor sprawuje opiekęnad dziećmi i młodzieżą uczącąsię w szkole.
2.
Dyrektor szkoły odpowiedzialny jest w szczególności za:
1)
dydaktyczny i wychowawczy poziom szkoły,
2)
realizację zadań zgodnie z uchwałami rady pedagogicznej oraz zarządzeniami organów nadzorujących szkołę,
3)
tworzenie warunkówdo rozwijania samorządnej i samodzielnej pracy uczniów i wychowanków,
4)
zapewnienie pomocy nauczycielom w realizacjiich zadań i ichdoskonaleniu zawodowym,
5)
zapewnienie w miarę możliwości odpowiednich warunków organizacyjnychdo realizacji zadań dydaktycznych i opiekuńczo-wychowawczych.
3.
Nauczyciele, którym powierzone zostały funkcje kierownicze w szkole, poza obowiązkami wymienionymi w ust. 2 i w art. 6 ust. 1, wykonują ponadto inne zadania związane z powierzoną funkcją, określone w porozumieniu z zainteresowanymi ministrami przez Ministra Oświaty i Wychowania, a w odniesieniudo nauczycieli szkół artystycznych - przez Ministra Kultury i Sztuki.
1.
Nadzór pedagogiczny sprawują nauczyciele mianowani, zatrudnieni w organach administracji państwowej oraz w innych organach nadzorujących szkołęna stanowiskach wymagających kwalifikacji pedagogicznych, oraz dyrektorzy szkół i inni nauczyciele pełniący funkcje kierownicze w szkołach.
2.
Szczegółowy wykaz stanowisk oraz zakres obowiązków, uprawnień i kwalifikacji nauczycieli, o których mowa w ust. 1, oraz zasady sprawowania nadzoru pedagogicznego określa, w drodze rozporządzenia, Minister Oświaty i Wychowania w porozumieniu z zainteresowanymi ministrami, a w stosunkudo nauczycieli sprawujących nadzór pedagogicznynad szkołami artystycznymi - Minister Kultury i Sztuki w porozumieniu z Ministrem Oświaty i Wychowania.
Rozdział 3
Wymagania kwalifikacyjne
1.
Stanowisko nauczyciela może zajmować osoba, która:
1)
posiada wyższe wykształcenie z odpowiednim przygotowaniem pedagogicznymlub ukończyła szkołę kształcącą nauczycieli i podejmuje pracęna stanowisku, doktóregosą towystarczające kwalifikacje,
2)
przestrzega podstawowych zasad moralnych,
3)
spełnia warunki zdrowotne niezbędnedo wykonywania zawodu.
2.
Minister Oświaty i Wychowania, a w stosunkudo nauczycieli szkół artystycznych - Minister Kultury i Sztuki, w porozumieniu z zainteresowanymi ministrami, w drodze rozporządzenia, określa szczegółowe kwalifikacje wymaganeod nauczycieli oraz szkoły i wypadki, w których można zatrudnić nauczycielinie mających wyższego wykształcenia.
3.
Minister Kultury i Sztuki może określać szkoły i inne placówki kształcenia artystycznego, w których stanowiska nauczycieli mogą zajmować osoby, mające ukończoną szkołę artystyczną II stopnia w zakresie kierunku odpowiadającego nauczanym przedmiotom.
Rozdział 4
Nawiązanie, zmiana i rozwiązanie stosunku pracy
1.
Stosunek pracy z nauczycielem nawiązujesię napodstawie mianowanialub umowy o pracę.
2.
Stosunek pracy z nauczycielem nawiązujesię przez mianowanie, jeżeli:
1)
posiada obywatelstwo polskie,
2)
posiada pełną zdolnośćdo czynności prawnych,
3)
korzysta z praw publicznych,
4)
nietoczysię przeciwko niemu postępowanie karnelub o ubezwłasnowolnienie,
5)
posiada wymagane kwalifikacjedo zajmowania danego stanowiska,
6)
możebyć zatrudniony w pełnym wymiarze zajęćna czas nieokreślony,
7)
bezpośrednio przed mianowaniem wykonywał nieprzerwanie przezco najmniejdwa lata, w pełnym wymiarze zajęć, pracę pedagogiczną, która została pozytywnie oceniona. Jeżeli w okresie 3 latod dnia zatrudnienianie dopełniono obowiązku oceny pracy nauczyciela, a spełniaon pozostałe warunki wymaganedo mianowania, uzyskuje mianowanie z mocy prawa,
8)
ponownie podejmuje pracę w zawodzie nauczycielskim, jeżeli poprzedniobył nauczycielem mianowanym, a przerwanie przekraczała 5 lat, a w wypadku dłuższej przerwy - jeżeli wykonywał w tymokresie pracę nauczyciela.
3.
Z nauczycielem, którynie spełnia wszystkich warunków określonych w ust. 2, stosunek pracy nawiązujesię napodstawie umowy o pracę, z tymżenie można nawiązać stosunku pracy z osobąnie spełniającą warunków wymienionych w ust. 2 pkt 2-4.
4.
Zatrudnienie nauczycielana czas określony może nastąpić jedynie wtedy, gdytaka potrzeba wynika z organizacji nauczanialub gdychodzi o zastępstwo nieobecnego nauczyciela.
5.
Z osobami, dlaktórych praca w szkole jest dodatkowym zatrudnieniem, zawierasię umowę o pracę.
1.
Nauczycieli mianujelub zawiera z nimi umowę o pracę organ nadzorujący bezpośrednio szkołę, w której nauczycielma byćzatrudniony, zazgodą dyrektoratej szkołylub najego wniosek.
2.
Organ, o którym mowa w ust. 1, może przekazać dyrektorowi szkoły, najego wniosek, uprawnieniado zawierania umów o prace z nauczycielami.
1.
Nauczyciele mianowaninie podlegają podporządkowaniu służbowemu określonemu w innych przepisach prawnychdla mianowanych funkcjonariuszy państwowych.
2.
Nauczyciel w realizacji programu nauczaniama prawodo swobody stosowania takich metod nauczania i wychowania, jakie uważaza najwłaściwsze spośród uznanych przez współczesne nauki pedagogiczne, orazdo wyboru spośród zatwierdzonychdo użytku szkolnego podręczników i innych pomocy naukowych.
3.
Nauczyciel powinien podnosićswą wiedzę ogólną i zawodową, korzystając z prawa pierwszeństwa douczestnictwawe wszelkich formach doskonalenia zawodowegona najwyższym poziomie.
Art. 13.
Stosunek pracyna podstawie mianowania nawiązujesię z dniem określonym w akcie mianowania, a jeżeli tego dnianie określono - z dniem doręczenia tego aktulub z dniem uzyskania mianowania z mocy prawa zgodnie z art. 10 ust. 2 pkt 7.
Art. 14.
Akt mianowania i umowa o pracę powinny w szczególności określić:
1)
stanowisko i miejsce pracy,
2)
termin rozpoczęcia pracy,
3)
wynagrodzenielub zasady jego ustalania.
Art. 15.
Przy mianowaniuna stanowisko nauczyciela osoba mianowana składaślubowanie według następującej roty:
„
Ślubuję rzetelnie pełnićmą powinność nauczyciela wychowawcy i opiekuna młodzieży, dążyćdo pełni rozwoju osobowości ucznia i własnej, kształcić i wychowywać młode pokolenie w duchu umiłowania Ojczyzny, poszanowania Konstytucji Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej, zgodnie z zasadami humanizmu, sprawiedliwości społecznej i wolności sumienia
”
.
Art. 16.
Mianowanielub umowa o pracę wygasa, jeżeli nowo zatrudniony nauczycielnie usprawiedliwi w ciągu 7 dniswojego nieprzystąpieniado pracy, chybaże przepisy szczególne stanowią inaczej.
1.
Organ nadzorujący szkołę powierza funkcje kierownicze tylko czynnym nauczycielom mianowanym zarównotej samejjak i innej szkołypo pozytywnym zaopiniowaniu przez radę pedagogiczną.
2.
Wymóg zasięgania opinii rady pedagogicznejnie dotyczy powierzania funkcji kierowniczych w szkołach nowo organizowanych.
3.
Organ nadzorujący szkołę, który powierza nauczycielowi funkcję kierowniczą w szkole, może odwołaćgo z tejfunkcji z końcem roku szkolnegoza trzymiesięcznym pisemnym uprzedzeniem, a w szczególnie uzasadnionych wypadkach również w czasie roku szkolnego.
4.
Nauczycielom, którym powierzono funkcje kierownicze w szkołach, przysługują - w zależności odfunkcji - tytuły służbowe: dyrektora, wicedyrektoralub kierownika.
5.
W organach administracji państwowejna stanowiskach wymagających kwalifikacji pedagogicznych można zatrudniać tylko nauczycieli mianowanych.
6.
Nauczyciele, o których mowa w ust. 5, otrzymują urlop bezpłatnyna czas zajmowania tych stanowisk.
1.
Nauczyciel mianowany możebyć przeniesionyna własną prośbęlub z urzęduza jego zgodą nainne stanowisko w tejsamejlub innej szkole, w tejsamejlub innej miejscowości, natakie samelub inne stanowisko.
2.
Przeniesienie nauczyciela z urzędu, w trybie określonym w ust. 1, doinnej miejscowości może nastąpićpod warunkiem:
1)
zapewnienia nauczycielowi w nowym miejscu pracy odpowiedniegodo jego stanu rodzinnego mieszkania oraz miejsca pracydla współmałżonka, jeśli jeston nauczycielem,
2)
przyznania nauczycielowi, oprócz zwrotu kosztów przeniesieniana zasadach określonych w art. 21 ust. 1, zasiłku osiedleniowego w wysokości dwumiesięcznego ostatnio pobieranego wynagrodzenia zasadniczego z dodatkami.
3.
Przepisyust. 1 i 2 stosujesię odpowiednio przy przeniesieniu nauczycielado szkoły nadzorowanej przez inny organ, a przepisust. 2 również w razie przejścia nauczyciela zajego zgodądo pracy w terenowych organach administracji państwowej.
1.
W razie konieczności zapewnienia szkole obsady stanowisk nauczycielskich z kwalifikacjami odpowiadającymi potrzebom programowym szkoły, można również skierowaćdo pracy w niej nauczycielabez jego zgody, jednakna okresnie dłuższyniż 3 lata, z prawem powrotu nauprzednio zajmowane stanowisko.
2.
W wypadku określonym w ust. 1, a dotyczącym pracy w innej szkole w innej miejscowości, nauczycielowi przysługuje:
1)
czterodniowy tydzień pracy,
2)
dodatekza uciążliwość pracy w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego,
3)
mieszkanie służbowe w miejscu czasowego zatrudnienia, niezależnieod posiadanegona zasadach ogólnych.
1.
W wypadkugdy zachodzą zmiany organizacyjne powodujące całkowitąlub częściową likwidację szkoły, uniemożliwiające dalsze zatrudnienie nauczyciela mianowanegona zajmowanym stanowisku w tejszkole, a nauczycielnie wyrazi zgodyna przeniesieniena inne stanowisko w tejszkolelub doinnej szkoły w tejsamejlub w innej miejscowościna takie samo lubinne stanowisko, organ nadzorujący szkołęma obowiązekna wniosek nauczyciela przenieśćgo w stan nieczynny, którynie może trwać dłużejniż 6 miesięcy, lubrozwiązać z nimstosunek pracy, wypłacającmu odprawę w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
2.
Nauczyciel pozostający w stanie nieczynnym zachowuje prawodo wynagrodzenia zasadniczego orazdo innychświadczeń pracowniczych.
3.
W razie powstania możliwości zatrudnienia nauczyciela w tejsamej szkolena tymsamym stanowisku organ nadzorujący szkołę obowiązany jest zatrudnić nauczyciela pozostającego w stanie nieczynnym w pierwszej kolejności. W razie odmowy podjęcia pracy przez nauczyciela stosunek pracy wygasa z dniem odmowy.
1.
W razie przeniesienia nauczyciela przysługujemu zwrot kosztów przeniesienia według zasad określonych w odrębnych przepisachdla pracowników urzędów państwowych.
2.
Nauczyciela zmieniającego miejsce zamieszkania w związku z przeniesieniem zwalnia sięod pełnienia obowiązków służbowychna odpowiedni okres czasu, niedłuższyniż 7 dni.
Art. 22.
Nauczyciel możebyć obowiązanydo pracy w innej szkole w tejsamej miejscowości i natym samymlub zajego zgodą innym stanowisku w celu uzupełnienia obowiązującego wymiaru zajęć dydaktycznych (wychowawczych) w wymiarzenie większymniż 1 /2 etatu. W wypadku niewyrażenia zgody nauczyciel otrzyma wynagrodzenieza odpowiednią część etatu.
1.
Stosunek pracy z nauczycielem mianowanym rozwiązuje się:
1)
nawniosek nauczyciela,
2)
w razie czasowej niezdolności nauczycielado pracy spowodowanej jego chorobą, jeżeli okrestej choroby przekracza 1 rok; w szczególnie uzasadnionych wypadkach - postwierdzeniu przez komisję lekarską poprawy stanu zdrowia i możliwości powrotudo pracy - okres nieobecności w pracy spowodowanej chorobą możebyć przedłużony ponad 1 rok, niedłużej jednakniż dodwóchlat, liczącłącznie okres choroby i urlopudla poratowania zdrowia,
3)
w razie orzeczenia przez komisję lekarskądo spraw inwalidztwa i zatrudnienia trwałej niezdolności nauczycielado pracy w pełnym wymiarze zajęćna zajmowanym stanowisku,
4)
z końcem roku szkolnego, w którym nauczyciel osiągnął wiek emerytalny, jeżeli okres zatrudnienia umożliwiamu uzyskanie prawado emerytury z osiągnięciem tego wieku. Jeżeli z osiągnięciem wieku emerytalnego nauczycielnie uzyskał prawado emerytury, nienależy, ażdo czasu uzyskania tego prawa, rozwiązywać z nimstosunku pracy, w okresienie dłuższym jednakniż 5 latod osiągnięcia wieku emerytalnego. Organ nadzorujący szkołę, uprawnionydo mianowania, możeza zgodą nauczyciela, w wypadkach uzasadnionych potrzebami kadrowymi, przedłużyć okres zatrudnienia,
5)
w razie stwierdzenia niewywiązywaniasię przez nauczyciela z obowiązków służbowych.
2.
Wniosek o rozwiązanie stosunku pracy powinienbyć zgłoszony przez nauczyciela mianowanego napiśmie, niepóźniejniż na 3 miesiące przed rozpoczęciem ferii letnich. Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem mianowanymna jego wniosek następuje z dniem 31 sierpnia. W szkole, w której zajęcia trwają całyrok kalendarzowy, stosunek pracy możebyć rozwiązany przez nauczyciela mianowanego w każdym czasieza uprzednim 3-miesięcznym wypowiedzeniem.
3.
Skierowanie nauczyciela przez organ właściwy w myślart. 11 nabadania przez komisję lekarskądo spraw inwalidztwa i zatrudnienia może nastąpić w każdym czasie z inicjatywy nauczyciela albo z urzędu; nieusprawiedliwione niezgłoszeniesię nauczyciela skierowanego z urzęduna badania upoważnia właściwy organ nadzorujący szkołędo rozwiązania stosunku pracy.
4.
Rozwiązanie stosunku pracy w trybie określonym w ust. 1 pkt 4 powinno nastąpićza uprzednim trzymiesięcznym wypowiedzeniem.
5.
Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem z powodu niewywiązywaniasię z obowiązków służbowych następuje z końcem roku szkolnego, zatrzymiesięcznym wypowiedzeniemna piśmie, pootrzymaniu przez nauczyciela dwukrotnie, w odstępienie krótszymniż jeden, a niedłuższymniż półtora roku, negatywnej oceny pracy w trybie określonym w art.
24.
6.
Stosunek pracy możebyć rozwiązany z nauczycielem także w trybie porozumienia stron.
1.
Organ bezpośrednio nadzorujący szkołę, napodstawie opinii dyrektora szkoły i swojego przedstawiciela, może ustalić negatywną ocenę pracy nauczyciela.
2.
Organ bezpośrednio nadzorujący szkołę jest obowiązany zawiadomić nauczyciela o negatywnej ocenie jego pracy, podając uzasadnienie z jednoczesnym ostrzeżeniem, żenastępna negatywna ocena spowoduje rozwiązanie stosunku pracy.
3.
O ileocena negatywnanie została ustalona przez naczelny (centralny) organ nadzorujący szkołę, nauczycielma prawo odwołaćsię w ciągu 14 dniod dnia powiadomienia o niesłusznej, jego zdaniem, oceniedo organu bezpośrednio wyższegood tego, który ustalił ocenę.
4.
Nauczyciel, którego praca zostałajuż raznegatywnie oceniona, może wskazać nauczyciela mianowanego tego samego przedmiotu, który będzie uczestniczył w dokonywaniu ponownej oceny. O zamiarze dokonania takiej oceny nauczyciela zawiadamiasię 14 dniwcześniej.
5.
W razie wniesienia przez nauczyciela odwołaniaod negatywnej oceny, uzasadniającej rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracynie może nastąpić przed rozstrzygnięciem tego odwołania.
Art. 25.
Decyzję o rozwiązaniu stosunku pracy z nauczycielemna podstawieart. 23 wydaje organ uprawnionydo jego mianowania, w trybie określonym w tymartykule.
1.
Stosunek pracy mianowanego nauczyciela wygasa z mocy prawa w razie:
1)
prawomocnego ukarania w trybie dyscyplinarnym karą dyscyplinarną zwolnienia z pracy lubwydalenia z zawodu nauczycielskiego,
2)
prawomocnego skazaniana karę pozbawienia praw publicznych albo prawa wykonywania zawodu,
3)
upływu trzymiesięcznego okresu odbywania kary pozbawienia wolności,
4)
stwierdzenia, żemianowanie nastąpiłona podstawie fałszywychlub nieważnych dokumentów,
5)
upływu sześciomiesięcznego terminu pozostawania w stanie nieczynnym.
2.
Wygaśnięcie stosunku pracy w wypadkach określonych w ust. 1 stwierdza organ uprawniony domianowania nauczyciela.
1.
Umowa o pracę zawarta z nauczycielemna czas nieokreślony możebyć rozwiązana przez strony z końcem roku szkolnego, zatrzymiesięcznym wypowiedzeniem. Warunek rozwiązywania umów o pracę z końcem roku szkolnegonie dotyczy nauczycieli szkół, w których trwają zajęcia całyrok kalendarzowy.
2.
Umowa o pracęna czas nieokreślony możebyć rozwiązana w każdym czasie i bezwypowiedzenia w razie niezdolnoścido pracy z powodu choroby trwającej dłużejniż jedenrok, chyba że w szczególnie uzasadnionych wypadkach właściwa komisja lekarska stwierdzi możliwość powrotudo pracy w zawodzie nauczycielskim. W tymwypadku okres nieobecności w pracy spowodowany chorobą możebyć przedłużonydo dwóchlat, łącznie z urlopemdla poratowania zdrowia.
1.
Nauczycielowi mianowanemu, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyny określonej w art. 23 ust. 1 pkt 3, przyznajesię odprawę pieniężną w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego ostatnio dobieranego w czasie trwania stosunku pracy - zakażdy pełnyrok pracy nauczycielskiej, zaliczanejdo okresów pracy pedagogicznej w myśl przepisów wydanychna podstawieart. 36, nieprzekraczającą jednak sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
2.
Nauczycielowi mianowanemu, z którym rozwiązujesię stosunek pracy z przyczyn określonych w art. 70 ust. 2 i któremu właściwy organ nadzorujący szkołęnie zaproponował pracy zgodnie z jego kwalifikacjami, przyznajesię odprawę pieniężnąna zasadach określonych w ust. 1, nieprzekraczającą jednak:
1)
trzymiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, jeżeli okres pracy nauczycielskiejnie przekroczył 10 lat,
2)
sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, jeżeli okres pracy nauczycielskiej przekroczył 10 lat.
3.
Odprawy określone w ust. 1 i 2 wypłacanesą w ratach miesięcznych, odpowiadających wysokości miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
Rozdział 5
Warunki pracy i wynagrodzenie
1.
Organ nadzorujący szkołę obowiązany jest zapewnić podstawowe warunkido realizacji zadań dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych.
2.
Nauczycielowi przysługuje wyposażenie jego stanowiska pracy, umożliwiające realizację dydaktyczno-wychowawczego programu nauczania.
3.
Minister Oświaty i Wychowania w porozumieniu z zainteresowanymi ministrami, zaś w odniesieniudo szkół artystycznych - Minister Kultury i Sztuki, określa podstawowe warunki niezbędnedo realizacji przez szkoły i nauczycieli zadań i programów, o których mowa w ust. 1 i 2.
1.
Wynagrodzenie nauczycieli składasię z wynagrodzenia zasadniczego i dodatków.
2.
Wysokość wynagrodzenia zasadniczego uzależniona jestod posiadanego przez nauczyciela poziomu wykształcenia i stażu pracy, a dodatków - odwykonywanej funkcji, zajmowanego stanowiska, warunków pracy i osiąganych wyników pracy oraz kwalifikacji specjalistycznych.
1.
Nauczyciel awansujedo wyższego szczebla wynagrodzenia zasadniczegoco 2 lata. Okres wyczekiwaniana osiągnięcie najwyższego szczebla wynagrodzenia zasadniczegonie może przekraczać 30 latpracy pedagogicznej.
2.
Począwszyod dnia 1 września 1983 r. średnie wynagrodzenie nauczycielinie możebyć niższe odśredniego wynagrodzenia pracowników inżynieryjno-technicznych zatrudnionych w przemyśle uspołecznionym. Zasady porównywania poziomów tych wynagrodzeń określa w drodze rozporządzenia Minister Pracy, Płac i Spraw Socjalnych w porozumieniu z Ministrem Oświaty i Wychowania.
3.
Wyrównanieśredniego wynagrodzenia nauczycieli dośredniego wynagrodzenia pracowników inżynieryjno-technicznych nastąpi w ratachdo dnia 1 września 1983 r.
4.
Podnoszenieśredniego wynagrodzenia nauczycieli dośredniego wynagrodzenia pracowników inżynieryjno-technicznych w przemyśle uspołecznionym powinno następować corocznie z dniem 1 września.
5.
Wynagrodzenie nauczycieli podlega corocznej rewaloryzacjina ogólnych zasadach.
1.
Dodatek funkcyjny przysługuje nauczycielom, którym powierzono funkcje kierownicze w szkole.
2.
Dodatek funkcyjny przysługuje również nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie. W tych wypadkach prawodo dodatku powstajeod pierwszego dnia miesiąca poupływie jednomiesięcznego okresu pełnienia tych obowiązków i gaśnie z pierwszym dniem miesiąca następującegopo zaprzestaniu pełnienia tych obowiązków.
3.
Dodatek służbowy przysługuje nauczycielom, o których mowa w art. 1 pkt 6.
1.
Nauczycielom przysługuje dodatekza nieprzerwaną pracę w szkole, zwany dodatkiemza wysługęlat, w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczegoza każdyrok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych poczynającod czwartego roku pracy, z tymże dodatekten nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego.
2.
Uprawnieniedo dodatkówza wysługęlat przysługuje nauczycielom zatrudnionym powyżej 20 latpracyod dnia 1 stycznia 1982 r., a pozostałym - oddnia 1 września 1983 r.
3.
Szczególne wypadki zaliczenia okresów zatrudnienia, uprawniającedo dodatkówza wysługę lat, określa Minister Oświaty i Wychowania w porozumieniu z Ministrem Pracy, Płac i Spraw Socjalnych.
1.
Nauczycielom pracującym w trudnych i uciążliwych warunkach pracy oraz w warunkach szkodliwychdla zdrowia przysługują z tego tytułu dodatki wymienione w ust. 2 i 3.
2.
Wykaz trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawędo przyznania z tego tytułu dodatku oraz szczegółowe zasady wypłaty tego dodatku określa Minister Oświaty i Wychowania w porozumieniu z Ministrem Pracy, Płac i Spraw Socjalnych i zainteresowanymi ministrami.
3.
Wykaz prac w warunkach szkodliwychdla zdrowia, z oznaczeniem stopniaich szkodliwości, stanowiących podstawędo przyznania z tego tytułu dodatku oraz szczegółowe zasady wypłaty tego dodatku określa Minister Zdrowia i Opieki Społecznej w porozumieniu z Ministrami Pracy, Płac i Spraw Socjalnych oraz Oświaty i Wychowania.
1.
W szczególnych wypadkach, podyktowanych wyłącznie koniecznością realizacji programu nauczanialub zapewnienia opieki w placówkach opiekuńczo-wychowawczych, nauczyciel możebyć zobowiązanydo odpłatnej pracy w godzinach ponadwymiarowych zgodnie z posiadaną specjalnością, których liczbanie może przekroczyć 1 /4 obowiązującegogo tygodniowego wymiaru zajęć. Przydzielenie nauczycielowi większej liczby godzin ponadwymiarowych może nastąpić wyłącznieza jego zgodą, jednak w wymiarze nieprzekraczającym 1 /2 obowiązującegogo tygodniowego wymiaru zajęć.
2.
W szczególnie uzasadnionych wypadkach nauczyciel może podjąć pracę w godzinach ponadwymiarowych w wymiarze większymniż 1 /2 obowiązującegogo wymiaru zajęć, jednakże tylkoza zgodą właściwego organu nadzorującego szczebla wojewódzkiegolub centralnego przy pozytywnym wniosku rady pedagogicznej.
3.
Przez godzinę ponadwymiarową rozumiesię przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznychlub wychowawczych powyżej obowiązującego tygodniowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznychlub wychowawczych.
4.
Wynagrodzenieza godziny ponadwymiarowe, przydzielone nauczycielowi w planie organizacyjnym szkoły, wypłacasię według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzględnieniem dodatków, o których mowa w art. 34, również w wypadku usprawiedliwionego nieodbycia zajęć.
5.
Efektywnie przepracowane przez nauczyciela dydaktyczne, wychowawczelub opiekuńcze godziny doraźnych zastępstw opłacasię według stawki jego godziny ponadwymiarowej.
6.
Kobiety w ciąży oraz wychowującej dzieckodo lat 4 niewolno zatrudniać w godzinach ponadwymiarowychbez jejzgody.
Art. 36.
Wysokość stawek wynagrodzenia zasadniczego, dodatków, wynagrodzeniaza zajęcia dodatkowe, zasady zaszeregowania i przyznawania dodatkówdo wynagrodzenia nauczycieli określa Rada Ministrów, z tymże wynagrodzenieza zajęcia dodatkowe: wychowawstwo klasy oraz prowadzeniekół lubzespołów zainteresowań albokół przedmiotowych przysługuje począwszy oddnia 1 stycznia 1983 r.
Art. 37.
Określone w ustawie i przepisach wydanychna podstawieart. 36 wynagrodzenie zasadnicze nauczycieli, wszystkie dodatki, wynagrodzenieza godziny ponadwymiarowe, wynagrodzenie dodatkoweza zajęcia dydaktyczne i nagrody wolnesą odpodatkuod wynagrodzeń.
Art. 38.
Nauczyciel nabywa prawodo wynagrodzeniaod dnia nawiązania stosunku pracy.
1.
Zmiana wysokości wynagrodzenia w czasie trwania stosunku pracy z powodu awansulub innych przyczyn następuje z dniem pierwszym najbliższego miesiąca kalendarzowego, jeżeli awanslub inne przyczynynie nastąpiłyod dnia pierwszego danego miesiąca kalendarzowego.
2.
W razie zmiany miejsca pracy, pociągającejza sobą zmianę wysokości wynagrodzenia, prawodo wynagrodzenia odpowiadającego nowemu miejscu pracy przysługujeod pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego, następującegopo objęciu obowiązków pracowniczych w nowym miejscu pracy, jeżeli objęcie tych obowiązkównie nastąpiłood dnia pierwszego danego miesiąca kalendarzowego.
3.
Wynagrodzenie wypłacane jest miesięcznie z góry. Inne wynagrodzenia, których wymiar możebyć ustalony jedyniena podstawiejuż wykonanych prac, wypłacasię miesięcznie lubjednorazowo z dołu.
Art. 40.
Prawodo wynagrodzenia gaśnie z ostatnim dniem miesiąca kalendarzowego, w którym nastąpiło wygaśnięcielub rozwiązanie stosunku pracy.
Art. 41.
Nauczyciel zachowuje prawodo wynagrodzeniaza czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy, o ileprzepisy ustawynie stanowią inaczej.
1.
Tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć dydaktycznych (wychowawczych) prowadzonych bezpośrednio z uczniamilub wychowankamidla nauczycieli zatrudnionych w pełnym wymiarze ustalasię według następujących norm:
Lp.
Stanowisko - rodzaj szkoły
Tygodniowa liczba godzin obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych (wychowawczych)
1
2
3
1
Nauczyciele przedszkoli, z wyjątkiem nauczycieli pracujących z grupami dzieci 6-letnich
25
2
Nauczyciele przedszkoli i innych placówek przedszkolnych pracujący z grupami dzieci 6-letnich
22
3
Nauczyciele: przedszkoli specjalnych, szkół podstawowych, szkół specjalnych, liceów ogólnokształcących, przedmiotów teoretycznych w szkołach zawodowych, szkołach zawodowych specjalnych i szkolenia rzemieślniczego w zakładachdla nieletnich, przedmiotów artystycznych i ogólnokształcących w szkołach artystycznych i innych placówkach kształcenia artystycznego
18
4
Nauczyciele studium: wychowania przedszkolnego, kulturalno-oświatowego i bibliotekarskiego oraz nauczyciele przedmiotów teoretycznych w pedagogicznych studiach technicznych
15
5
Nauczyciele praktycznej nauki zawoduwe wszystkich typach szkół
22
6
Wychowawcyświetlic szkolnych i półinternatów (z wyjątkiem wychowawcówświetlic szkół specjalnych)
26
7
Wychowawcy internatów, burs, ogrodów jordanowskich, świetlic dworcowych, stałych szkolnych schronisk młodzieżowych
30
8
Wychowawcy ośrodków szkolno-wychowawczych
28
9
Wychowawcy zakładów opiekuńczych i wychowawczych w:
26
a) domach dziecka i zakładach leczniczo-opiekuńczychdla dzieci
b) domach wczasów dziecięcych
26
- w tymna zajęcia dydaktyczne
10
c) zakładach specjalnych, leczniczo-wychowawczych, zakładach rehabilitacji zawodowej inwalidów, placówkach wychowawczych i specjalnych, zakładach poprawczych, schroniskach dlanieletnich, świetlicach szkół specjalnych, pogotowiach opiekuńczych, rodzinnych ośrodkach diagnostyczno-konsultacyjnych
24
10
Nauczyciele pałaców młodzieży, młodzieżowych domów kultury, ognisk pracy pozaszkolnej, pozaszkolnych placówek specjalistycznych, międzyszkolnych ośrodków sportowych prowadzący bezpośrednią pracę z dziećmi i młodzieżą systemem pracownianym
18
11
Nauczyciele - bibliotekarze bibliotek szkolnych
30
2.
Minister Oświaty i Wychowania określa ilość uczniów, naktórych przysługuje etat nauczyciela - bibliotekarza.
3.
Wymiar godzin zajęć dydaktycznych (wychowawczych), określony w ust. 1, obowiązuje oddnia 1 września 1983 r. Do tego czasu obowiązuje wymiar godzin zajęć dydaktycznych (wychowawczych), określony w przepisach dotychczasowych, z wyjątkiem nauczycieli - bibliotekarzy bibliotek szkolnych, dlaktórych tygodniowy wymiar godzin, ustalony w ust. 1 poz. 11, obowiązujeod dnia 1 września 1982 r.
4.
Oprócz prowadzenia zajęć dydaktyczno-wychowawczych w obowiązującym tygodniowym wymiarze nauczyciel obowiązany jest:
1)
doprac związanych bezpośrednio z organizacją procesu dydaktyczno-wychowawczego i opiekuńczego, w ramach przysługującegomu wynagrodzenia zasadniczego,
2)
doprowadzenia innych dydaktyczno-wychowawczych zajęć dodatkowych - odpłatnie.
Przydziału prac i zajęć, o których mowa w pkt 1 i 2, dokonuje dyrektor szkoły w uzgodnieniu z radą pedagogiczną.
5.
Wykaz prac i zajęć, o których mowa w ust. 4, określa Minister Oświaty i Wychowania w porozumieniu z zainteresowanymi ministrami.
6.
Nauczyciel, dlaktórego ustalony plan zajęć w pewnych okresach roku szkolnego nauki niewyczerpywał obowiązującego tego nauczyciela wymiaru zajęć dydaktycznych, powinien nauczać w odpowiednio większej liczbie godzin w innych okresach danego roku szkolnego. Praca wykonywana zgodnie z takustalonym planem zajęćnie jest pracą w godzinach ponadwymiarowych.
7.
Dyrektorom i wicedyrektorom szkół oraz nauczycielom pełniącym inne funkcje kierownicze w szkołach obniżasię wymiar obowiązkowych zajęć określony w ust. 1 w rozmiarach uzależnionych odwielkości i rodzaju szkoły oraz warunków pracy. Dotyczyto również nauczycieli, którzy pełnią funkcje kierownicze w zastępstwie nauczycieli, którym powierzono pełnienie tych funkcji.
8.
Zasady udzielania i rozmiar zniżek, o których mowa w ust. 7, określa Minister Oświaty i Wychowania w porozumieniu z zainteresowanymi ministrami, a w odniesieniudo szkół artystycznych - Minister Kultury i Sztuki w porozumieniu z Ministrem Oświaty i Wychowania.
9.
Obowiązkowy wymiar godzin zajęć nauczycieli szkółnie wymienionych w ust. 1, w tym również nauczycieli szkół zaocznych, nauczycieli przedmiotów w różnym wymiarze godzin, pedagogów, psychologów, bibliotekarzy bibliotek pedagogicznych i innych pracowników zatrudnionychna stanowiskach oświatowo-wychowawczych oraz zasady zaliczaniado wymiaru godzin poszczególnych zajęć w kształceniu zaocznym określa, w drodze rozporządzenia, Minister Oświaty i Wychowania w porozumieniu z Ministrem Pracy, Płac i Spraw Socjalnych oraz z innymi zainteresowanymi ministrami, zaś w odniesieniudo nauczycieli szkół artystycznych - Minister Kultury i Sztuki.
1.
Właściwy minister albo upoważniony przez niego organ może obniżyć nauczycielowi, zatrudnionemu w pełnym wymiarze godzin, wymiar godzin zajęć obowiązkowychna czas określonylub doodwołaniaze względuna stan zdrowia, kształceniesię lubdoskonalenie, wykonywanie pracy naukowej albo prac zleconych przez władze szkolne, alboze względuna szczególne warunki pracy nauczyciela w szkole, albo prowadzenie zajęć w klasachlub grupachćwiczeń.
2.
Obniżenie wymiaru zajęćnie może spowodować zmniejszenia wynagrodzeniaani ograniczenia innych uprawnień nauczyciela.
3.
Nauczyciel korzystający z obniżonego wymiaru godzinnie może mieć godzin ponadwymiarowych, z uwzględnieniem postanowieńust. 4.
4.
Nauczyciele, o których mowa w art. 42 ust. 7, oraz nauczyciele, którym obniżono obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęćze względuna prowadzenie zajęć w klasachlub grupachćwiczeń, mogą - w uzasadnionych wypadkach spowodowanych potrzebami organizacyjnymi szkoły - podejmować pracę w godzinach ponadwymiarowychna zasadach i w wymiarze określonym przez Ministra Oświaty i Wychowania, zaś w odniesieniudo szkół artystycznych - przez Ministra Kultury i Sztuki.
1.
Minister Oświaty i Wychowania, w porozumieniu z zainteresowanymi ministrami, określa szkoły, stanowiska oraz warunki, naktórych nauczyciel możebyć zobowiązanydo realizowania tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych (wychowawczych) także w porze nocnej.
2.
Za pracę w porze nocnej przysługuje odrębny dodatek określony w przepisach o wynagradzaniu nauczycieli.
3.
Nauczyciela obowiązuje pięciodniowy tydzień pracy.
4.
W szkołach, w których praca odbywasię wewszystkiedni tygodnia, nauczyciel korzysta conajmniejraz nadwa tygodnie z dwukolejnychdni wolnychod pracy, z których jeden powinien przypadać w niedzielę. Nie dotyczyto nauczycieli pracujących w systemie kształcenia zaocznego.
5.
Za zajęcia dydaktyczno-wychowawczelub opiekuńcze wykonywane w dniu wolnymod pracy nauczyciel otrzymuje inny dzień wolnyod pracy, a w szczególnie uzasadnionych wypadkach zamiast dnia wolnego - odrębne wynagrodzenie.
6.
Za pracę w święto przypadające poza dwoma dniami w tygodniu wolnymiod pracy nauczyciel otrzymuje inny dzień wolnyod pracy, a w szczególnie uzasadnionych wypadkach zamiast dnia wolnego - wynagrodzenieze 100% zwyżką.
7.
Minister Oświaty i Wychowania, a w odniesieniudo szkół artystycznych - Minister Kultury i Sztuki, w porozumieniu z Ministrem Pracy, Płac i Spraw Socjalnych, określa zasady wynagradzaniaza zajęcia dydaktyczno-wychowawcze wykonywane w dniach wolnychod pracy, o których mowa w ust. 5.
1.
Nauczyciel może poza swoim obowiązkowym wymiarem zajęć podjąćza zgodą dyrektora szkoły dodatkowe zatrudnienie zarobkowenie kolidujące z jego obowiązkami w wymiarzenie przekraczającym 1 /2 etatu.
2.
Wypadki, w którychnie jest wymagane zezwolenie wymienione w ust. 1, oraz zasady udzielania zezwoleń określa Minister Oświaty i Wychowania w porozumieniu z Ministrem Pracy, Płac i Spraw Socjalnych.
1.
Nauczyciele mogą uzyskać stopnie specjalizacji zawodowej.
2.
Szczegółowe zasady i warunki oraz tryb uzyskiwania stopni, o których mowa w ust. 1, określa Minister Oświaty i Wychowania w porozumieniu z zainteresowanymi ministrami.
Rozdział 6
Nagrody i odznaczenia
1.
Za wieloletnią pracę nauczyciele otrzymują nagrody jubileuszowe w wysokości:
1)
za 20 latpracy - 75% wynagrodzenia miesięcznego,
2)
za 25 latpracy - 100% wynagrodzenia miesięcznego,
3)
za 30 latpracy - 150% wynagrodzenia miesięcznego,
4)
za 35 latpracy - 200% wynagrodzenia miesięcznego.
2.
Uprawnienia, o których mowa w ust. 1, przysługująod dnia 1 stycznia 1982 r.
Art. 48.
Począwszyod dnia 1 stycznia 1982 r. przysługuje nauczycielom zakładowy fundusz nagród, określony w ustawie z dnia 23 czerwca 1973 r. o zasadach tworzenia i podziału zakładowego funduszu nagród oraz zakładowych funduszów socjalnego i mieszkaniowego (Dz. U. Nr 27, poz. 150 ) . Zakładowy fundusz nagród tworzysię w wysokości 3% za 1981 r. i 8,5% zalata następne.
1.
Zachowujesię specjalny fundusz nagróddla nauczycieliza ichosiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze w wysokości 1% planowanego rocznego osobowego funduszu płac.
2.
Minister Oświaty i Wychowania określa zasady podziału tego funduszu.
1.
Tytuł honorowy „Zasłużony Nauczyciel Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej” nadawany będzie zasłużonym nauczycielomza szczególnie wybitne osiągnięcia w wieloletniej pracy pedagogicznej.
2.
Tytuł honorowy „Zasłużony Nauczyciel Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej” nadaje Rada Państwa.
3.
Rada Państwa określa:
1)
wzór odznaki tytułu honorowego,
2)
tryb przedstawiania wniosków o nadanie tytułu honorowego,
3)
tryb wręczania odznaki i dyplomu o nadaniu tytułu honorowego,
4)
sposób noszenia odznaki tytułu honorowego.
1.
„Medal Komisji Edukacji Narodowej” nadawany będzie nauczycielom i innym osobomza szczególne zasługidla oświaty i wychowania.
2.
„Medal Komisji Edukacji Narodowej” nadaje Minister Oświaty i Wychowania.
3.
Prezes Rady Ministrówna wniosek Ministra Oświaty i Wychowania - przedstawiony w porozumieniu z zainteresowanymi ministrami - określa szczegółowe zasady nadawania „Medalu Komisji Edukacji Narodowej”, tryb przedstawiania wniosków, wzór Medalu, tryb jego wręczania i sposób noszenia.
1.
Z tytułu dwudziestoletniej wyróżniającej pracy pedagogicznej nadawany będzie nauczycielom Złoty Krzyż Zasługi.
2.
Z tytułu trzydziestoletniej szczególnie wyróżniającej pracy pedagogicznej nauczycielom nadawany będzie Krzyż Kawalerski Orderu Odrodzenia Polski.
3.
Przepisyust. 1 i 2 mają zastosowanie równieżdo nauczycieli emerytów i rencistów bezwzględuna datę przejściana emeryturęlub rentę.
Rozdział 7
Uprawnienia socjalne i urlopy
1.
Dla nauczycieli tworzysię fundusz socjalny w wysokości 5% planowanego rocznego osobowego funduszu płac.
2.
Dla nauczycieli emerytów i rencistów tworzysię fundusz socjalny w wysokości 5% funduszu emerytur i rent.
3.
Dla nauczycieli tworzysię fundusz mieszkaniowy w wysokości 3% planowanego rocznego osobowego funduszu płac.
4.
Terenowe organy administracji państwowej tworzą służby socjalne powołanedo gospodarowania tymi funduszami.
5.
Rada Ministrów określa zasady organizacji służb socjalnych oraz sposoby wykorzystywania funduszów, o których mowa w ust. 1-3.
6.
Realizacja postanowień, o których mowa w ust. 1-4, niemoże nastąpić późniejniż dnia 1 stycznia 1984 r.
1.
Nauczyciele zatrudnienina terenie wszystkichwsi oraz miast liczącychnie więcej niż 5000 mieszkańców mają prawodo bezpłatnych mieszkań w miejscu pracy według norm zaludnienianie niższychod obowiązujących i przeciętnego standardu mieszkańdla danej miejscowości. Włączeniewsi domiasta liczącego ponad 5000 mieszkańcówlub zaliczenie wsi w poczet miast albo zwiększeniesię liczby mieszkańców w mieściedo liczby ponad 5000 niepozbawia nauczyciela nabytego prawado bezpłatnego mieszkania.
2.
Uprawnienia, o których mowa w ust. 1, powinnybyć realizowane przede wszystkim przez przydzielanie nauczycielom mieszkań w budynkach szkolnych i użytkowanych przez szkoły lubpozostających w zarządzie terenowych organów administracji państwowej.
3.
W razie braku mieszkań w budynkach wymienionych w ust. 2 terenowe organy administracji państwowej stopnia podstawowego obowiązanesą dozawierania umów o najem mieszkań dlanauczycieli z właścicielami mieszkań w miejscuich pracy, a gdyto niejest możliwe - w innej miejscowości, z której możliwy jest codzienny dojazddo pracy, zazwrotem przezten organ kosztów dojazdu.
4.
Jeżeli terenowy organ administracji państwowejnie może zrealizować uprawnienia nauczyciela dobezpłatnego mieszkania w sposób określony w ust. 2 i 3 lubteż nauczycielten nie korzysta z przysługującegomu uprawnienia, organten obowiązany jest wypłacać nauczycielowi odpowiedni dodatek.
5.
Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 4, oraz zasady jego wypłaty określa Minister Oświaty i Wychowania w porozumieniu z Ministrem Pracy, Płac i Spraw Socjalnych.
6.
Uprawnienia określone w ust. 1 dlaczynnych nauczycieli szkółna terenie wszystkich wsioraz miastdo 5000 mieszkańców przysługujątym nauczycielom równieżpo przejściu naemeryturę, jeżeli bezpośrednio przedtem pracowalina wymienionych terenachco najmniej 5 lat. Warunek 5 latpracynie dotyczy nauczycieli przeniesionych z urzęduna tetereny oraz nauczycieli rencistów. Uprawnieniate przysługują również nauczycielom emerytom i rencistombez względuna datę przejściana emeryturęlub rentę.
7.
Nauczycielom zatrudnionymna terenach wszystkichwsi oraz miastdo 5000 mieszkańców wypłacasię oddnia 1 września 1983 r. odrębny dodatek miesięczny w wysokości 10% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
Art. 55.
Nauczycielom zatrudnionym oraz zamieszkałymna tereniewsi terenowe organy administracji państwowej stopnia podstawowego zapewniają zakup opału według norm ustalonychdla ludności miast oraz bezpłatną dostawę tego opałudo mieszkań nauczycieli.
1.
Nauczyciel zatrudnionyna tereniewsi maprawo otrzymaćdo osobistego użytkowania i jego rodziny działkę gruntu szkolnego.
2.
Terenowe organy administracji państwowej stopnia podstawowego przydzielą w miarę możliwości potrzebny obszar gruntu, o ilegrunty szkolnenie wystarczająna realizację uprawnienia określonego w ust. 1, jednak o powierzchninie większejniż 0,25 ha.
Art. 57.
Nauczyciele mają prawodo dodatkowej powierzchni mieszkalnej w postaci dodatkowej izby. O ileobowiązujące przepisy przewidują wyższe opłaty z tytułu dodatkowej izby, nauczycielesą zwolnieniod płaceniatej zwiększonej opłaty. Zasady przydziału dodatkowej powierzchni mieszkalnej określa Minister Oświaty i Wychowania w porozumieniu z Ministrem Administracji, Gospodarki Terenowej i OchronyŚrodowiska.
Art. 58.
Mieszkania w budynkach szkolnych i użytkowanych przez szkoły mogąbyć zajmowane tylko przez nauczycieli i pracowników zatrudnionych w szkołach.
Art. 59.
Dzieciom nauczycieli, przy równych z innymi dziećmi warunkach, przysługuje prawo pierwszeństwa w przyjęciachdo przedszkoli, internatów, burs i szkół ponadpodstawowych.
Art. 60.
Uprawnienia określone w art. 55-58 zachowują nauczyciele równieżpo przejściuna emeryturę lubrentę, a uprawnienia określone w art. 59 - ichdzieci.
1.
Nauczyciele, którzyswą pierwszą pracę podejmują w szkole, otrzymują jednorazowy zasiłek nazagospodarowaniesię w wysokości dwumiesięcznego należnegoim wynagrodzenia zasadniczego.
2.
Zasiłek, o którym mowa w ust. 1, podlega zwrotowi, jeżeli nauczyciel rozwiąże stosunek pracy albo zostanie zwolniony z pracy z jego winy przed upływem trzechlat pracy. W uzasadnionych wypadkach organ bezpośrednio nadzorujący szkołę w porozumieniuze związkami zawodowymi może zwolnić nauczyciela w całościlub w częściod obowiązku zwrotu zasiłku.
3.
Nauczycielom posiadającym dyplom ukończenia szkoły wyższejlub innej szkoły dającej uprawnieniado pracy w zawodzie nauczycielskim, podejmującym pracęna tereniewsi lub w miastach liczącychdo 5000 mieszkańcówna stanowiskach odpowiadającychich kwalifikacjom, przyznajesię dodatkową pomoc materialnąna zagospodarowanie w formie kredytu bankowego. Wysokość kredytu oraz zasady jego udzielania, spłacanialub umarzania określa Rada Ministrów.
Art. 62.
Nauczycielowi pozostającemu w stosunku pracy, a także i poprzejściuna emeryturę lubrentę inwalidzką, orazich współmałżonkom przysługuje prawodo korzystania z ulgi taryfowej przy przejazdach kolejamina zasadach określonych przez Radę Ministrów.
Art. 63.
Nauczyciel korzysta w związku z pełnieniem obowiązków służbowych z prawado ochrony przewidzianejdla funkcjonariuszy państwowych. Organy nadzorujące szkołę obowiązane są z urzędu występować w obronie nauczycieli, gdyustalonedla nich uprawnienia zostaną naruszone.
1.
Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której organizacja pracy przewiduje ferie letnie i zimowe, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasieich trwania.
2.
Nauczyciel, o którym mowa w ust. 1, możebyć zobowiązany przez dyrektorado wykonywania w czasie tych ferii następujących czynności:
1)
przeprowadzania egzaminów,
2)
prac związanych z zakończeniem roku szkolnego i przygotowaniem nowego roku szkolnego.
Czynnościte niemogą zająć nauczycielowi więcejniż 7 dni.
3.
Nauczycielom zatrudnionym w szkołach, w którychnie sąprzewidziane ferie szkolne, przysługuje prawodo urlopu wypoczynkowego w wymiarze 6 tygodni w czasie ustalonym w planie urlopów.
4.
W ramach ustalonego w ust. 1 i 3 wymiaru urlopu wypoczynkowego nauczycielma prawo donieprzerwanegoco najmniej czterotygodniowego urlopu wypoczynkowego.
5.
Nauczyciele zatrudnieni w szkolena czas określony, krótszyniż 10 miesięcy, mają prawodo urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnymdo przepracowanego okresu.
Art. 65.
Nauczyciel zatrudniony w szkole, w której organizacja pracy przewiduje ferie szkolne, uzyskuje prawodo pierwszego urlopu w ostatnim dniu poprzedzającym ferie szkolne, a prawodo drugiego i dalszych urlopów - w każdym następnym roku kalendarzowym.
1.
W razie niewykorzystania urlopu wypoczynkowego w całościlub części w okresie ferii szkolnych z powodu niezdolnoścido pracy wywołanej chorobąlub odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną, urlopu macierzyńskiego, odbywaniaćwiczeń wojskowych albo krótkotrwałego przeszkolenia wojskowego - nauczycielowi przysługuje urlop w ciągu roku szkolnego, w wymiarze uzupełniającymdo 8 tygodni.
2.
W razie niewykorzystania przysługującego urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania lubwygaśnięcia stosunku pracy powołaniado zasadniczej służby wojskowej albodo odbywania zastępczo obowiązkutej służby, dookresowej służby wojskowejlub doodbywania długotrwałego przeszkolenia wojskowego - nauczycielowi przysługuje ekwiwalent pieniężnyza okres niewykorzystanego urlopu, niewięcej jednakniż za 8 tygodni w odniesieniudo nauczycieli, o których mowa w art. 64 ust. 1, a niewięcejniż za 6 tygodni w odniesieniudo nauczycieli, o których mowa w art. 64 ust. 3 - o ilerozwiązanie stosunku pracynie nastąpiło z przyczyn powodujących utratę prawado urlopu wypoczynkowego.
3.
W sprawach, o których mowa w ust. 1 i 2, termin wejścia w życie uprawnieńdo ośmiotygodniowego urlopu uzupełniającego i doekwiwalentuza urlop w tymwymiarze ustalasię oddnia 1 stycznia 1982 r.
Art. 67.
Nauczycielowi w okresie urlopu wypoczynkowego przysługuje wynagrodzenie w takiej wysokości, jaką otrzymałby, gdyby w tymczasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzeniasą obliczane napodstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 10 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu.
1.
Nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć przysługuje urlop płatnydla dalszego kształceniasię oraz inne ulgi i świadczenia związane z tymkształceniem. Nauczyciel może otrzymać urlop płatnylub bezpłatnydla celów naukowych, artystycznych, oświatowych, a bezpłatny z innych ważnych przyczyn.
2.
Rada Ministrów określa zasady udzielania urlopów, ulg i świadczeń, o których mowa w ust. 1, oraz organy uprawnionedo wydawania decyzji w tych sprawach.
1.
W okresie urlopu macierzyńskiego wypłacasię nauczycielce wynagrodzeniejak zaurlop wypoczynkowy.
2.
W raziegdy czas pracy kobiety karmiącej dziecko wynosi ponad 4 godziny ciągłej pracy dziennie, przysługujejej prawo korzystania z jednej godziny przerwy wliczanejdo czasu pracy.
1.
Nauczycielowi mianowanemu, który wniósł podanie o przeniesieniedo miejscowości będącej miejscem stałego zamieszkania współmałżonka, jeżeli podanie o przeniesienienie może byćuwzględnione z powodu niemożności zatrudnieniago w zawodzie nauczycielskim w miejscu stałego zamieszkania współmałżonka, organ nadzorujący szkołę udziela urlopu bezpłatnegolub przenosigo w stan nieczynny.
2.
Okres urlopu bezpłatnego, o którym mowa w ust. 1, niemoże przekroczyć 2 lat. Jeżeli w tymokresie nauczycielnie podjął ponownie pracy, stosunek pracy ulega rozwiązaniu. W razie zaistnienia możliwości ponownego zatrudnienia stosunek pracy powinienbyć z nimnawiązany w pierwszej kolejności.
Rozdział 8
Ochrona zdrowia
Art. 71.
Nauczycielom zatrudnionymna terenie wszystkichwsi oraz miast liczącychdo 5000 mieszkańców zwracasię koszty przejazdu publicznymiśrodkami lokomocjido lekarzalub szpitala w celu uzyskania pomocy lekarskiejdla siebie i najbliższych członków rodziny.
1.
Niezależnieod przysługującego nauczycielowi i członkom jego rodziny prawado korzystania z opieki lekarskiej i środków leczniczychna zasadach określonych w przepisach o ubezpieczeniu społecznym, organy nadzorujące szkołę przeznaczą corocznie w budżetach odpowiednie środki finansowe z przeznaczeniemna pomoc zdrowotnądla nauczycieli korzystających z opieki zdrowotnej.
2.
Rada Ministrów, w drodze rozporządzenia, określa wykaz chorób zawodowych nauczycieli.
3.
Minister Zdrowia i Opieki Społecznej, w porozumieniu z zainteresowanymi ministrami, określa formy profilaktyki i leczniczej pomocy specjalistycznejdla nauczycieli.
4.
Uprawnienia, o których mowa w ust. 1 w art. 71, zachowują nauczycielepo przejściu naemeryturęlub rentębez względuna datę przejściana emeryturęlub rentę.
1.
Nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć, poprzepracowaniuco najmniej 3 lat w szkole, organ bezpośrednio nadzorujący szkołę udziela płatnego urlopudla poratowania zdrowiana okresdo jednego roku, o ileorgan społecznej służby zdrowia stwierdzi, żestan zdrowia nauczyciela wymaga powstrzymaniasię odpracy w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia. Jeżeli jednakdo nabycia praw emerytalnych brak jest mniejniż jedenrok, płatny urlopdla poratowania zdrowianie możebyć udzielonyna okres dłuższy niżdo końca miesiąca kalendarzowego poprzedzającego miesiąc, w którym nauczyciel przechodzina emeryturę.
2.
Tryb i sposób postępowania organów społecznej służby zdrowia w sprawach, o których mowa w ust. 1, określa Minister Zdrowia i Opieki Społecznej w porozumieniu z Ministrem Oświaty i Wychowania.
Rozdział 9
Dzień Edukacji Narodowej
Art. 74.
W dniu rocznicy utworzenia Komisji Edukacji Narodowej, 14 października każdego roku, obchodzony będzie Dzień Edukacji Narodowej. Dzieńten uznajesię zaświęto wszystkich pracowników oświaty i jest wolnyod zajęć lekcyjnych.
Rozdział 10
Odpowiedzialność dyscyplinarna
1.
Nauczyciele mianowani podlegają odpowiedzialności dyscyplinarnejza uchybienia godności zawodu nauczycielalub obowiązkom, o których mowa w art. 6 ust. 1.
2.
Za uchybienia przeciwko porządkowi pracy, w rozumieniuart. 108 Kodeksu pracy , wymierzasię nauczycielom kary porządkowe zgodnie z Kodeksem pracy .
1.
Karami dyscyplinarnymidla nauczycieli są:
1)
nagana z ostrzeżeniem,
2)
nagana z przeniesieniemdo innej szkoły w tejsamejlub innej miejscowości,
3)
zwolnienie z pracy,
4)
wydalenie z zawodu nauczycielskiego.
2.
Kary dyscyplinarne wymierza komisja dyscyplinarna.
3.
Wymierzenie kary dyscyplinarnej określonej w ust. 1 pkt 4 jest równoznaczne z zakazem przyjmowania ukaranegodo pracy w zawodzie nauczycielskim.
4.
Wymierzenie kary dyscyplinarnej określonej w ust. 1 pkt 3 jest równoznaczne z zakazem przyjmowania ukaranegodo pracy w zawodzie nauczycielskim w okresie trzechlat od ukarania.
5.
Odpis orzeczenia wraz z uzasadnieniem włączasię doakt osobowych nauczyciela.
1.
W sprawach dyscyplinarnych nauczycieli orzekają w pierwszej instancji:
1)
komisje dyscyplinarne przy organie administracji państwowej stopnia wojewódzkiego - dlanauczycieli szkół podległych pośrednio i bezpośredniotym organom,
2)
komisje dyscyplinarne przy właściwych ministrach - dlanauczycieli szkół podległych tymministrom i niepodporządkowanych organom administracji państwowej.
2.
Drugą instancją w sprawach dyscyplinarnych nauczycielisą odwoławcze komisje dyscyplinarne przy właściwych ministrach, powołanedo rozpatrywania odwołańod orzeczeń komisji dyscyplinarnych wymienionych w ust. 1. Orzeczenia komisji odwoławczychsą ostateczne.
3.
Od prawomocnego orzeczenia możebyć wniesiona rewizja nadzwyczajnado odwoławczej komisji dyscyplinarnej, o której mowa w ust. 2, jeżeli orzeczenieto narusza przepisy prawa. Skład odwoławczej komisji dyscyplinarnej ustalasię z wyłączeniem osób, które wydały zaskarżone orzeczenie. Rewizję nadzwyczajną w stosunkudo tego samego nauczyciela można w danej sprawie wnieść tylkoraz napodstawie tych samych zarzutów.
4.
Rewizję nadzwyczajną wnosi właściwy ministerlub naczelny organ związku zawodowego zrzeszającego nauczycieli. Rewizja nadzwyczajnana niekorzyść nauczycielanie może byćwniesionapo upływie 6 miesięcyod daty wydania orzeczenia.
Art. 78.
Komisje dyscyplinarnesą niezawisłe w zakresie orzecznictwa dyscyplinarnego.
1.
Organ administracji państwowej, przy którym została powołana komisja dyscyplinarna, wyznaczydla każdej komisji dyscyplinarnej rzecznika dyscyplinarnego i odpowiednią liczbę jego zastępców z grona podległych sobie pracowników.
2.
Rzecznik dyscyplinarny jest związany zaleceniami organu, którygo powołałdo tejfunkcji.
1.
Postępowanie dyscyplinarne wszczyna komisja dyscyplinarnana wniosek rzecznika dyscyplinarnego.
2.
Komisje dyscyplinarne wydają orzeczeniapo przeprowadzeniu rozprawy orazpo wysłuchaniu głosów rzecznika dyscyplinarnego i obwinionegolub jego obrońcy.
1.
Postępowanie dyscyplinarnenie możebyć wszczętepo upływie 3 miesięcyod dnia uzyskania przez właściwy organ administracji państwowej, przy którym powołana została komisja dyscyplinarna - wiadomości o popełnieniu czynu uzasadniającego nałożenie kary i po upływie 3 latod popełnienia tego czynu. Jeżeli jednak czyn stanowi przestępstwo, okresten niemożebyć krótszyod okresu przedawnieniaścigania tego przestępstwa.
2.
Rozwiązanie stosunku pracypo popełnieniu czynunie stanowi przeszkodydo wszczęcia i prowadzenia postępowania dyscyplinarnego oraz wymierzenia kary dyscyplinarnej.
1.
Kary przewidziane w art. 76 ust. 1 pkt 1-3 podlegają zatarciu, a odpis orzeczenia o ukaraniu dołączonydo aktosobowych nauczyciela ulega zniszczeniupo upływie 3 lat oddnia doręczeniamu prawomocnego orzeczenia o ukaraniu, jeżeli w tymokresienie byłon karany dyscyplinarnielub sądownie.
2.
Obowiązek wykonania postanowieńust. 1 spoczywana organie, przy którym powołana jest komisja dyscyplinarna I instancji.
1.
Organ bezpośrednio nadzorujący szkołę może zawiesić w pełnieniu obowiązków nauczyciela, przeciwko któremu wszczęto postępowanie karnelub złożono wniosek o wszczęcie postępowania dyscyplinarnego, jeżelize względuna powagę i wiarygodność wysuniętych zarzutów celowe jest odsunięciego odwykonywania obowiązków w szkole. W sprawachnie cierpiących zwłoki nauczyciel możebyć zawieszony przed złożeniem wniosku o wszczęcie postępowania dyscyplinarnego.
2.
Nauczyciel zostaje z mocy prawa zawieszony w pełnieniu obowiązków w razie jego tymczasowego aresztowanialub w razie pozbawieniago wolności w związku z postępowaniem karnym.
3.
Zawieszenie w pełnieniu obowiązkównie może trwać dłużejniż 6 miesięcy, chybaże przeciwko nauczycielowi toczysię jeszcze postępowanie wyjaśniające, w związku z którym nastąpiło zawieszenie.
1.
Wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela w okresie zawieszenia w pełnieniu obowiązków może ulec ograniczeniu, a tymczasowo aresztowanego ulega ograniczeniu najwyżejdo połowy, w zależnościod stanu rodzinnego nauczyciela, począwszyod pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującegopo miesiącu, w którym nastąpiło zawieszenie.
2.
W okresie zawieszenia w pełnieniu obowiązkównie przysługują dodatki oraz wynagrodzenie zagodziny ponadwymiarowe.
3.
W okresie odbywania kary pozbawienia wolności nauczycielowinie przysługuje wynagrodzenie.
4.
Przepisyust. 1-3 orazart. 83 ust. 2 stosujesię takżedo nauczycieli zatrudnionych napodstawie umowy o pracę.
5.
Jeżeli postępowanie dyscyplinarnelub karne zakończysię umorzeniem z braku dowodów winy albo wydaniem orzeczenialub wyroku uniewinniającego, nauczycielowi należy zwrócić zatrzymane kwoty wynagrodzenia.
Art. 85.
Rada Ministrów, w drodze rozporządzenia, określa skład i właściwość komisji dyscyplinarnych dlanauczycieli, zasady i trybich powoływania, wyznaczania składów orzekających, powoływania rzeczników dyscyplinarnych i obrońców oraz tryb postępowania dyscyplinarnego i wykonywaniakar dyscyplinarnych i ichzatarcia.
Rozdział 11
Uprawnienia emerytalne
Art. 86.
Nauczyciele oraz członkowieich rodzin mają prawodo zaopatrzenia emerytalnego określonego w przepisach o powszechnym zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ichrodzin, z uwzględnieniem przepisów niniejszej ustawy, z tymże nauczycieli, o których mowa w art. 1 pkt 1-7, zaliczasię dopracowników I kategorii zatrudnienia.
1.
Nauczycielowi przechodzącemuna emeryturę przyznajesię odprawę w wysokości dwumiesięcznego ostatnio pobieranego wynagrodzenia zasadniczego w szkole będącej podstawowym miejscem jego pracy.
2.
Przejście nauczycielana wcześniejszą emeryturę może nastąpićna wniosek zainteresowanego lubna podstawie orzeczenia komisji lekarskiej o niezdolnoścido wykonywania zawodu.
3.
Tryb i zasady wydawania orzeczeń, o których mowa w ust. 2, określa, w drodze rozporządzenia, Minister Zdrowia i Opieki Społecznej w porozumieniu z Ministrem Oświaty i Wychowania.
1.
Nauczyciele mający trzydziestoletni okres zatrudnienia, w tym 20 latzatrudnienia I kategorii, zaśnauczyciele klas, szkół, placówek i zakładów specjalnych - dwudziestopięcioletni okres zatrudnienia, w tym 20 latzatrudnienia I kategorii w szkolnictwie specjalnym, mogą - porozwiązaniuna swój wniosek stosunku pracy - przejśćna emeryturę.
2.
Podstawę wymiaru emeryturylub rentydla nauczyciela zatrudnionego w systemie oświaty i wychowania, przechodzącegona emeryturęlub rentę inwalidzką, ustalasię nazasadach ogólnych, określonych w przepisach o powszechnym zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ichrodzin, z tymżedo podstawytej wliczasię również wynagrodzenieza godziny ponadwymiarowe, dodatki, świadczenia w naturze, jeśli zeświadczeń tych nauczyciel niekorzystapo przejściuna emeryturęlub rentę, oraz wszystkie nagrody uzyskane przez nauczycielaza osiągnięcia zawodowe w okresie, z którego wynagrodzenie stanowi podstawę wymiaru emeryturylub renty.
3.
Uprawnienie określone w ust. 1 przysługujeod dnia 1 stycznia 1984 r.
1.
Nauczycielom uprawnionymdo emeryturylub renty inwalidzkiej przysługuje dodatekdo emeryturylub renty w wysokości 20% tychświadczeń, jeśli uprawnionydo emerytury wykonywał pracę nauczycielską w szkoleco najmniej przez 15 lat, a uprawnionydo renty - conajmniej przez 5 lat.
2.
Przepisust. 1 dotyczy zarówno nauczycieli, którzy przejdąna emeryturęlub rentę podniu wejścia w życie ustawy, jak i tych, którzy przeszlina emeryturęlub rentę inwalidzką przedtą datą.
3.
Dodatek z tytułu pracy nauczycielskiej przysługuje równieżdo rent inwalidzkich z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
1.
Nauczycielom, którzy w czasie okupacji prowadzili tajne nauczanie, przysługuje dodatek doemeryturylub renty w wysokości 25% tychświadczeń, jeżelinie pobierają dotychczas takiego dodatku z innego tytułu.
2.
Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przysługuje również nauczycielom, którzy przed dniem 1 września 1939 r. nauczali w języku polskim w szkołach polskichna terenie III Rzeszy Niemieckiej oraz byłego Wolnego Miasta Gdańska, jeżelinie pobierają dotychczas takiego dodatku z innego tytułu.
Art. 91.
Emerytury i renty nauczycieli podlegają stałemu przeliczaniu wrazze wzrostem wynagrodzenia czynnych nauczycieli.
Rozdział 12
Przepisy przejściowe i końcowe
1.
Odrębna ustawa o edukacji narodowej określi:
1)
system społecznych organów oświatowychna wszystkich szczeblach zarządzania orazich kompetencje,
2)
system i zakres działania samorządu w oświacie.
2.
Kuratorów i wicekuratorów oświaty i wychowania powołuje i odwołuje Minister Oświaty i Wychowania, nawniosek właściwego wojewodylub prezydenta miasta stopnia wojewódzkiego, złożonypo uprzednim uzgodnieniu z komisją oświaty wojewódzkiej (miejskiej stopnia wojewódzkiego) rady narodowej i konsultacjize związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli.
3.
Inspektorów i zastępców inspektorów oświaty i wychowania powołuje i odwołuje, a funkcje gminnych dyrektorów szkół i ichzastępców powierza, nawniosek terenowego organu administracji państwowej stopnia podstawowego, właściwy kurator oświaty i wychowania.
Art. 93.
Ilekroć w indywidualnych sprawach pracowniczych nauczycieli jest wymagane uzgodnienie zezwiązkami zawodowymi, rozumiesię przezto związek zawodowy, którego członkiem jest zainteresowany nauczyciel, a jeżelinie jest członkiemżadnego związku - wskazany przez niego związek zawodowy zrzeszający nauczycieli.
1.
Nauczycieli zatrudnionych w szkołachlub organach administracji państwowejna stanowiskach wymagających kwalifikacji pedagogicznych w dniu wejścia w życie ustawy, którzy uzyskali napodstawie dotychczas obowiązujących przepisów kwalifikacje naukowe i pedagogiczne donauczanialub prowadzenia zajęć wychowawczych w szkołach określonego rodzaju i stopnia, uważasię zaposiadających kwalifikacjedo zajmowania stanowiska nauczyciela lubwychowawcy w tych szkołach, choćbynie posiadali wykształcenia określonego w art. 9 ust. 1 pkt 1.
2.
Do absolwentów studiów nauczycielskich, którzy ukończą naukę w tych studiachpo dniu wejścia w życie ustawy, w zakresie kwalifikacji naukowych i pedagogicznych stosuje sięodpowiednio przepisust. 1.
Art. 95.
Nauczycielom mianowanym, przechodzącymdo pracy w organach administracji państwowej lub w organizacjach politycznych i społecznych oraz w związkach zawodowychna stanowiska wymagające kwalifikacji pedagogicznych, przysługują uprawnienia wynikające z art. 30, 31, 33, 46-52, 55, 57-60, 62, 72, 73, 86-91 oraz 100. Uprawnieniate przysługują także nauczycielom, którzy przeszlido pracy w tych organachlub organizacjach politycznych i społecznych oraz w związkach zawodowychna stanowiska wymagające kwalifikacji pedagogicznych przed dniem wejścia w życie ustawy.
1.
Nauczyciele mianowanina stałena podstawie dotychczasowych przepisów stająsię nauczycielami mianowanymi w rozumieniu ustawy.
2.
Nauczyciele zatrudnieni w dniu wejścia w życie ustawyna podstawie mianowaniado odwołania stająsię nauczycielami mianowanymi w rozumieniu ustawy, jeżeli spełniają warunki określone w art. 10 ust. 2.
3.
Nauczyciele zatrudnieni w dniu wejścia w życie ustawyna podstawie:
1)
mianowaniado odwołania i niespełniający warunków określonych w art. 10 ust. 2.
2)
mianowaniana czas określony
stająsię nauczycielami zatrudnionymina podstawie umowy o pracę w rozumieniu ustawy.
Art. 97.
Do nauczycieli zatrudnionych w wymiarze niższymniż połowa obowiązującego wymiaru zajęćnie mają zastosowania przepisyart. 52, 54-62, 71, 72 oraz 86-91.
1.
W zakresie spraw wynikającychze stosunku pracy, a nieuregulowanych przepisami ustawy, dotyczących zarówno nauczycieli mianowanychjak i zatrudnionychna podstawie umowy o pracę, mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy .
2.
Spory o roszczeniaze stosunku pracy nauczycieli, niezależnieod formy nawiązania stosunku pracy, rozpatrywanesą przez komisje odwoławczedo spraw pracy i sądy pracy.
Art. 99.
Nauczyciele, którym z uwagina warunki pracylub kwalifikacje przysługująna podstawie przepisów szczególnych określone uprawnienia lubświadczenia branżowe, zachowująte uprawnienia lubświadczenia nadal w zakresie obowiązującym w dniu wejścia w życie ustawy.
Art. 100.
Świadczenia przysługujące nauczycielom w myśl postanowień ustawy mają zastosowanie oddnia 1 września 1981 r., chybaże ustawa stanowi inaczej.
1.
Tracimoc ustawa z dnia 27 kwietnia 1972 r. - Karta praw i obowiązków nauczyciela (Dz. U. Nr 16, poz. 114 , z 1973 r. Nr 12, poz. 89 oraz z 1977 r. Nr 11, poz. 43 ) w zakresie dotyczącym nauczycieli.
2.
Do czasu wydania przepisów wykonawczych, przewidzianych w niniejszej ustawie, nie dłużej jednakniż dodnia 31 lipca 1982 r., obowiązują przepisy dotychczasoweze zmianami wynikającymi z ustawy.
Art. 102.
Ustawa wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.
Pokaż całość